POLITIQUE DE PREVENTION DU TABAGISME DANS L'ENTREPRISE
Pour une "Entreprise sans fumée,
mais pas sans fumeurs"
Tabagisme passif et protection des non-fumeurs, en Suisse : possibilité d'application immédiate de certaines mesures !
Actuellement dans notre pays, le tabac tue quelqu'un toutes les 50 minutes (En 1990, en Suisse, 10'552 décès liés au tabac, 900 morts sur les routes et 300 décès sur overdose).
Sur le plan des mesures peu coûteuses, il y a maintenant à disposition des dirigeants d'entreprises et des responsables des ressources humaines la possibilité de protéger les non-fumeurs de la fumée passive: l'étude "SAPALDIA" du Professeur Ph. LEUENBERGER (chef de la Pneumologie au CHUV à Lausanne) et coll., qui vient d'être publiée dans l' "American Journal of Respiratory and Critical Care Medecine", fait foi en matière de risques liés au tabagisme passif dans notre pays. Elle reconnaît comme un "risque professionnel" l'exposition à la fumée passive (augmentation de la fréquence des symptômes respiratoires, de la survenue des crises d'asthme et des symptômes bronchitiques). De plus nous disposons maintenant d'une autre étude parue dans Science confirmant le « lien génétique entre le cancer du poumon et le tabagisme ».
A cette étude suisse et à la loi qui stipule que "l'employeur est responsable de la santé de ses collaborateurs", s'allie la 3e ordonnance relative à la loi sur le travail, ordonnance sur la prévention sanitaire. Elle est entrée en vigueur le 1er octobre 1993 et son article 19 est ainsi formulé: "L'employeur veillera, dans le cadre des possibilités de l'entreprise, à ce que les non-fumeurs ne soient pas incommodés par la fumée de tabac d'autres personnes". Les conditions sont ainsi déjà actuellement réunies pour que les offices cantonaux d'inspection du travail interviennent à la demande afin de faire respecter cette ordonnance. Ainsi, les études scientifiques et la situation légale en Suisse démontrent que nous nous trouvons dans une nouvelle phase de la responsabilité de chacun, avec d'éventuelles implications financières liées au non respect de l'ordonnance.
De plus, lorsque l'on passe un questionnaire dans l'Entreprise, les résultats nous montrent toujours les mêmes chiffres: 25 à 30% de fumeurs et 75 à 70% de non-fumeurs. Mais mieux, environ la moitié du 1/3 de fumeurs se déclarent moyennement à fortement motivés à cesser de fumer et 40 à 48% déclarent que si l'employeur réglementait dans le sens d'une "Entreprise sans fumée, mais pas sans fumeurs" par la création d' « Espaces fumeurs », cela les aiderait à cesser de fumer. On pourrait presque dire que ne rien faire dans l'entreprise sur ce thème est de la « non-assistance à personnel en danger! ».
Terminons en précisant que mettre en place une politique de gestion promotionnelle de la santé, notamment par la prévention du tabagisme, intégrée dans une politique moderne de gestion des ressources humaines, ne peut que déboucher sur une amélioration du climat dans l'entreprise, à une diminution de l'absentéisme et à davantage d'efficacité.
Le descriptif sommaire qui suit n'est qu'un fil conducteur dans la démarche
possible à entreprendre dans l'Entreprise. Seule une approche
personnalisée tenant compte de la culture d'entreprise et des réalités
économiques pourra être efficace et surtout respectée.
Des démarches similaires dans d'autres entreprises comme aux SIG
(Services Industriels de Genève), à l'Université de Genève
(certaines Facultés) et dans l'Administration cantonale genevoise (en
cours de réalisation après la décision du Conseil d'Etat du
17 avril 1996 de déclarer l' « Etat de Genève sans fumée
mais pas sans fumeurs ») démontrent sa faisabilité. Etapes proposées pour la mise en place d'une politique de prévention
du tabagisme dans l'Entreprise
Préalablement un consensus sera fait au niveau des membres de la Direction de l'Entreprise et la politique de réglementation retenue sera clairement exprimée et approuvée par l'employeur.
I. Questionnaire anonyme
devant faire une « photographie » de l'Entreprise. L'Entreprise s'occupe de le faire remplir, avec possibilité pour les collaborateurs/trices de le retourner sous pli fermé au CIPRET-Genève, le dépouillement étant fait par nos soins et les résultats étant présenté à l'ensemble du personnel lors du début de l'étape II.
II. Sensibilisation / Information / Création des « Espaces
fumeurs »
Création d'un groupe ad hoc avec le responsable technique du ou des bâtiments qui notamment identifiera les "Espaces fumeurs".
Recherche d'un logo « Entreprise sans fumée, mais pas ... » et Campagne de sensibilisation
Séances d'Information avec exposition de la démarche, résultats du questionnaire, information médicale-diététique-psychologique concernant le tabagisme. Présentation des techniques de désaccoutumance et recherche de la motivation.
Annonce du jour « J » d'introduction de la réglementation avec le concept de l'
III. Programme de désaccoutumance proposé aux
collaborateurs/trices
choisi par l'entreprise, avec éventuelle participation financière partielle:
Libération du tabac, Plan de 5 jours, Non fumeur en 20 jours, autres...
Evaluation à 3 mois :
1) avec les participants aux méthodes de désaccoutumance
2) avec la hiérarchie
Evaluation à 12 mois :
1) avec les participants aux méthodes de désaccoutumance
2) avec la hiérarchie : bilan à 12 mois.
Important : la présence, durant la séance
d'information-sensibilisation, d'un ou plusieurs membres de la hiérarchie
de l'Entreprise est une caution souhaitée.
janvier-février :
Mise en place du groupe ad hoc
mars-avril :
mai :
Campagne de sensibilisation et séances d'information avec annonce du jour « J »
31 mai L'Entreprise est déclarée
avec une petite fête à la hauteur de l'événement!
(à adapter en fonction des caractéristiques de l'Entreprise)
Cocher la ou les réponses exacte(s) correspondant à votre point de vue et précisez-le, si nécessaire, dans les espaces prévus à cet effet.MERCI!
VEUILLEZ S'IL VOUS PLAIT REPONDRE A CES QUELQUES QUESTIONS. LE BUT EST DE NOUS PERMETTRE DE MIEUX COMPRENDRE LES PROBLEMES LIES AU TABAGISME DANS VOTRE ENTREPRISE. VOTRE CONTRIBUTION EST ANONYME ET INDISPENSABLE. NOUS VOUS PRIONS DE REPONDRE A TOUTES LES QUESTIONS QUI VOUS CONCERNENT. D'AVANCE, NOUS VOUS REMERCIONS DE L'INTERET QUE VOUS PORTEREZ A REMPLIR CES TROIS PAGES.
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a. oui - Si oui, veuillez passer aux parties II, IV et V
b. non - Si non-fumeur-euse, veuillez passer aux parties III, IV et V
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1. Vous fumez (plusieurs réponses possibles)
a. la cigarette
b. la pipe
c. le cigare
2. Combien de cigarettes fumez-vous par jour?
a. 1-3 cigarette(s)
b. 4-10 cigarettes
c. 11-20 cigarettes
d. plus de 20 cigarettes
3. Malgré le désagrément que cela vous procurerait, votre comportement se modifierait-il si votre Entreprise établissait une réglementation restrictive?
a. Je ne changerais rien à mes habitudes
b. Je fumerais probablement davantage en dehors de mes heures de travail
c. Je fumerais probablement moins
d. J'essaierais de cesser de fumer
4. Avez-vous essayé d'arrêter de fumer?
a. oui
b. non
c Si oui, combien de fois? . . . . . . d. méthode(s) de désaccoutumance utilisée(s)
e. date de la dernière tentative . . . / . . . / 19 . . .
5. Votre motivation actuelle à vouloir arrêter de fumer est:
a. très forte
b. moyenne
c. faible
d. si très forte ou faible, pourquoi? . . . . . . . . . . . . . . . .
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1
a. Je n'ai jamais fumé
b. suis un-e ex-fumeur-euse
2. Si ex-fumeur-euse,
a. depuis combien de temps (préciser en jours, semaines, mois, années) : . . . . .
3. Je suis indisposé-e par la fumée à mon poste de travail
a. souvent
b. parfois
c. rarement
d. jamais
4 Je suis surtout indisposé-e par
a. la toux
b. irritation des yeux
c. migraines
d. crainte d'une atteinte à ma santé à longue échéance
e. odeur de fumée sur mes vêtements et cheveux
f. autre(s) constatation(s)
Précisez:: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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1. Combien de personnes travaillent-elles dans le voisinage immédiat de votre poste de travail?
a. 0 (bureau individuel)
b. 1-3 personne(s)
c. plus de 3 personnes
2. Que pensez-vous d'une réglementation concernant le droit de fumer à votre lieu de travail?
a. il faut interdire de fumer
b. il faut interdire de fumer, mais créer un ou des espaces fumeurs
c. une réglementation est inutile
d. autre(s) proposition(s)
Précisez : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Que pensez-vous d'une réglementation concernant la fumée dans les espaces suivants?
cafétéria/restaurant
a. interdiction générale
b. espace fumeurs
bureaux
c. interdiction générale
d. interdiction dans les bureaux collectifs seulement
e. à régler de cas en cas par le responsable hiérarchique
f. autre(s) proposition(s)
Précisez : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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1. Vous fréquentez la cafétéria/restaurant
a. tous les jours
b. plus de 2 fois/semaine
c. occasionnellement
2. Vous êtes de sexe
a. masculin
b. féminin
3. Vous avez
a. moins de 25 ans
b. entre 25 et 35 ans
c. entre 36 et 45 ans
d. entre 46 et 55 ans
e. plus de 55 ans
4. Vous vivez
a. en ménage avec enfant(s)
b. en ménage sans enfant
c. seul(e)
d. chez vos parents
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