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Eine gute Gesundheit der Lehrpersonen wirkt sich auf die Qualität der Schule, aber auch auf die Gesundheit der Schülerinnen und Schüler aus. Daher lohnt es sich für Behörden und Schulen, in die Förderung der Lehrpersonengesundheit zu investieren. Denn Gesundheitsprobleme der Lehrpersonen sind nicht nur ein individuelles Problem, sondern hängen mit den Anforderungen und den Rahmenbedingungen des Berufs zusammen.

Mehr Sicherheit und Orientierung im Umgang mit psychisch beeinträchtigten Mitarbeitenden. Rund ein Fünftel aller Mitarbeitenden leidet an einer psychischen Störung. Psychische Krankheit führt normalerweise nicht zu Arbeitsunfähigkeit, jedoch zu Produktivitätsverlusten und Belastungen für alle Beteiligten. Der Leitfaden listet eine grosse Zahl möglicher Massnahmen auf.

Die Projektdatenbank gibt eine Übersicht über qualitätsgeprüfte Projekte der Gesundheitsförderung und Prävention. Die Datenbank mit aktuell rund 200 Projekten deckt ein breites thematisches Spektrum ab (Bewegung, Ernährung, psych. Gesundheit, Prävention in der Gesundheitsversorgung, Alkohol- und Tabakprävention, nachhaltige Entwicklung, Gewaltprävention etc.). Sie wird laufend erweitert, um Fachleuten einen einfachen Zugang zu einer Vielfalt an Good-Practice Projekten zu ermöglichen.

Diese Projektliste enthält Good-Practice-Beispiele der Tabak- und Nikotinprävention.

Was sind Verhaltenswissenschaften? Was sind ihre Vorteile für die Gesundheitsförderung und Prävention? Das neue Kommunikations-Kit liefert Antworten auf sechs zentrale Fragen die auftauchen, wenn die Gesundheit mit verhaltensorientierten Ansätzen gefördert wird. Die Antworten sind illustriert mit Beispielen, die in der Gesundheitsförderung und Prävention bereits erfolgreich angewandt werden.

Die Arbeit spielt für viele Menschen eine wichtige Rolle in ihrem Leben. Suchtprobleme am Arbeitsplatz können daher eine grosse Belastung darstellen. Zugleich ist die Aussicht auf Erhalt des Arbeitsplatzes eine grosse Motivation, das Suchtverhalten zu verändern. Die Neuauflage des Magazin "Sucht am Arbeitsplatz" möchte Führungsverantwortliche dabei unterstützen und gibt Tipps für die Gesprächsführung, Informationen zu Unterstützungsmöglicheiten und der betrieblichen Suchtprävention.

Mit dem Angebot schöpfen Schulen ihr Entwicklungspotenzial aus und verbessern nachhaltig die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Aufgrund einer systematischen Analyse der Arbeitssituation setzen sie massgeschneiderte Massnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung um. Das nationale Angebot wird von RADIX Gesunde Schulen im Auftrag von Gesundheitsförderung Schweiz verbreitet und koordiniert.

Nudging kann gesünderes und sicherheitsbewusstes Verhalten in der Arbeitsumgebung unterstützen. Das Buch „Nudge: improving decisions about health, wealth, and happiness“ beschreibt, wie Nudges den Menschen helfen können, bessere Entscheidungen für ihre Gesundheit zu treffen. Die Chancen von Nudging für Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung werden vorgestellt und Tipps zum Ausprobieren im Unternehmen gegeben, dies auch mit kritischem Blick auf den Einsatz von Nudges.

Der Leitfaden mit Checklisten unterstützt Führungsverantwortliche und Personalfachpersonen in Betrieben im Umgang mit Suchtproblemen am Arbeitsplatz.

An einer Schule, in einem Jugendwohnheim, im Frühbereich oder in der Berufsbildung können Suchtmittelkonsum und Risikosituationen auftreten. In unseren Leitfäden «Schritte der Früherkennung – hinschauen und handeln» ist das Vorgehen für verschiedene Zielgruppen und Settings beschrieben.