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Im Auftrag des BAG brachte Infodrog in Erfahrung, welche präventiven und cannabisspezifischen Massnahmen die Kantone zum Schutz Minderjähriger eingeführt haben oder planen, mit Fokus auf die jugendspezifischen Lebensbereiche. Im Bericht werden zudem zentrale präventive Begleitmassnahmen bei einer Neuregulierung von Cannabis diskutiert.

Die EKSN liefert der Politik einen Orientierungsrahmen, um psychoaktive Produkte massgeschneidert und risikosensibel zu regulieren.

Um rechtzeitig auf neue Entwicklungen bei psychoaktiven Substanzen vorbereitet zu sein, braucht es aussagekräftige Daten. Diese bezieht das BAG aus Studien, Polizeiangaben oder Berichten der Kontakt- und Anlaufstellen. Seit 2021 kann das BAG zudem auf das Abwassermonitoring namens Dromedario zugreifen (Dromedario ist eine Abkürzung von Drogen, Medikamenten, Alkohol und Tabak: Epidemiologie des Abwassers in der Schweiz).

Das Berichtsjahr 2023 war geprägt von Diskussionen rund um die Sichtbarkeit des Drogenkonsums im öffentlichen Raum. Sucht Schweiz beteiligte sich mit ihrer Expertise an dieser Debatte. Zudem haben die Resultate unserer nationalen Studie zum Wohlbefinden von Jugendlichen aufgerüttelt. Wenn sich Jugendliche psychisch schlechter fühlen, steigt das Risiko für Suchtmittelkonsum oder andere problematische Verhaltensweisen. Sucht Schweiz setzt sich dafür ein, Jugendliche besser zu schützen.

Das BAG hat einen Bericht zu den 27 für die Zielerreichung zentralen Indikatoren der Strategien NCD und Sucht ausgearbeitet. Er zeigt auf, ob die Entwicklung positiv ist und ordnet die Indikatoren in den Public-Health-Kontext ein.

Was besagen aktuelle Daten zum Konsum von Cannabis und Tabak? Warum gibt es neue Empfehlungen zum Umgang mit Alkohol statt der bisherigen Grenzwerte? Wie hat sich die Zahl der Todesfälle durch den Konsum legaler und illegaler Drogen entwickelt? Welches sind die häufigsten Formen internetbezogener Verhaltenssüchte? – Das DHS Jahrbuch Sucht 2024 der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen e.V. (DHS) bietet Antworten auf diese und zahlreiche weitere Fragen.

Sie vermuten eine Suchtmittelproblematik bei einem Ihrer Mitarbeitenden und wissen als Vorgesetzte/r nicht genau, wie Sie weiter vorgehen wollen? Haben Sie Fragen zur arbeitsrechtlichen Situation, wenn es um Sucht am Arbeitsplatz geht? Der Termin eines Mitarbeitergesprächs, in dem eine mögliche Alkoholproblematik angesprochen werden soll, steht vor der Tür und Sie sind unsicher, wie Sie das Gespräch angehen sollen? Kontaktieren Sie uns und profitieren Sie von unserem Fachwissen.

Der Konsum von Alkohol, anderen psychoaktiven Substanzen und Suchtmitteln am Arbeitsplatz kann die Arbeitssicherheit gefährden und die Gesundheit schädigen. Das Gesetz nimmt Arbeitgeber und Arbeitnehmer in die Pflicht: Wer als Arbeitgeber wissentlich einen Mitarbeiter, der angetrunken oder sonst sicherheitsrelevant beeinträchtigt ist, arbeiten lässt, macht sich gemäss Unfallversicherungsgesetz strafbar.

Mit einem betrieblichen Suchtpräventionskonzept stellen Sie die organisatorische Verankerung von Suchtprävention in Ihrem Betrieb sicher. Ihr Betrieb möchte ein überschau- und handhabbares Konzept zum Vorgehen bei Suchtmittelmissbrauch am Arbeitsplatz? Bei solchen und ähnlichen Anliegen können Sie auf unsere fachliche Unterstützung zurückgreifen – damit wir gemeinsam für Ihren Betrieb massgeschneiderte Lösungen mit nachhaltiger Wirkung entwickeln können.

Die geschlechtsspezifischen Unterschiede der substanzbezogenen Süchte sowie der Verhaltenssüchte folgen teils alten Rollenmustern, teils zeigt sich eine Emanzipation davon: die Konsummuster von Frauen sind heute komplex und verweisen auf Fortentwicklungen der Rollenkonzepte, sind diesen aber immer noch verhaftet. Der Artikel im SuchtMagazin zeigt die unterschiedlichen Konsummuster auf und adressiert weitere wichtige Aspekte im Kontext von Frauen und Sucht (bspw. Gewalt und Schwangerschaft).