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Ungünstige Arbeitsbedingungen (organisatorischer, ergonomischer, physikalischer, chemischer oder biologischer Art), können Ursachen von gesundheitlichen Beschwerden sein. Die Prävention von Gesundheitsrisiken bei der Arbeit ist nicht freiwillig.

Bis 2023 unterstützt Gesundheitsförderung Schweiz Schulen aller Stufen, sowohl öffentliche als auch private, bei der Umsetzung von Schule handelt. Unabhängig davon, ob sie bereits im eigenen Kanton eine finanzielle Unterstützung erhalten.

Ergebnisse einer Befragung von Berufsbildnerinnen und Berufsbildnern zu «psychisch auffällige Lernende im Betrieb»: 1) Psychische Auffälligkeiten bei Lernenden sind häufig. 2)Das Engagement von Berufsbildnerinnen und Berufsbildnern ist hoch. Die Resultate sollen dazu beitragen, dass Berufsbildnerinnen und Berufsbildner bei psychischen Auffälligkeiten von Lernenden früher und gezielter intervenieren können, um problematischen Entwicklungen entgegenzuwirken.

Mit dem Angebot schöpfen Schulen ihr Entwicklungspotenzial aus und verbessern nachhaltig die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Aufgrund einer systematischen Analyse der Arbeitssituation setzen sie massgeschneiderte Massnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung um. Das nationale Angebot wird von RADIX Gesunde Schulen im Auftrag von Gesundheitsförderung Schweiz verbreitet und koordiniert.

Die Arbeitswelt ist ein wichtiges Setting für die Gesundheitsförderung. Rund ein Drittel unseres Tages verbringen wir bei der Arbeit. Doch die Arbeitswelt verändert sich gerade rasant. Home-Office, flache Hierarchien und Neue Technologien bieten Chancen aber auch Herausforderungen. Unter dem Begriff New Work werden diese Entwicklungen zusammengefasst.

... und welche Massnahmen dazu beitragen, Arbeitsplatzverluste zu vermeiden. Am häufigsten werden Krankschreibungen durch Arbeitsplatzkonflikte ausgelöst. Es braucht wirksame präventive Interventionen in den Unternehmen, damit solche Eskalationen verhindert werden können. Dies zeigt eine neue Studie.

Das BAG beschäftigt sich seit mehreren Jahren mit dem Setting Arbeitsplatz und sucht Wege und Massnahmen, um die Gesundheit in der Arbeitswelt zu verbessern. Dabei kommt der Förderung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) eine zentrale Rolle zu. Es geht darum, systematisch die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit sicherzustellen – über alle Betriebsbereiche und Altersgruppen hinweg, vom Berufseinstieg bis zur Pensionierung. Lesen Sie mehr darüber in der spectra Ausgabe Nr. 133.

Über tausend Männer und Frauen haben im Frühling 2020 an einer repräsentativen Umfrage der Rheumaliga Schweiz zum Thema Rückenschmerzen teilgenommen. Die Ergebnisse zeichnen ein Bild dessen, wie sich Herr und Frau Schweizer mit Rückenschmerzen konfrontiert sehen und sich zu ihnen verhalten.

Nudging kann gesünderes und sicherheitsbewusstes Verhalten in der Arbeitsumgebung unterstützen. Das Buch „Nudge: improving decisions about health, wealth, and happiness“ beschreibt, wie Nudges den Menschen helfen können, bessere Entscheidungen für ihre Gesundheit zu treffen. Die Chancen von Nudging für Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung werden vorgestellt und Tipps zum Ausprobieren im Unternehmen gegeben, dies auch mit kritischem Blick auf den Einsatz von Nudges.

Sie möchten Suchtentwicklungen vorbeugen und/oder ein Vorgehen zur Früherkennung und Frühintervention bei Suchtgefährdeten installieren? Gerne stellen wir Ihnen unsere breite Erfahrung zur Verfügung und zeigen Ihnen auf, wie Sie wirkungsvolle Prävention oder Frühintervention in Ihrer Institution umsetzen können.