Alkohol am Arbeitsplatz

Sammlung : 22. Mai 2024

Einleitung

Immer mehr Unternehmen bedenken die Prävention und Bewältigung von alkoholbedingten Problemen. Sie wollen gegenüber ihren Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen, sorgen sich um die Betriebssicherheit oder führen wirtschaftliche Überlegungen. Betriebliche Suchtpräventionsprogramme ermöglichen wirksame Früherkennung und Frühintervention, welche im Interesse der Arbeitgebenden und -nehmenden liegt.

1. Artikel

Am 23. Mai 2024 ist Nationaler Aktionstag Alkoholprobleme. Mit dem Thema «Alkohol am Arbeitsplatz» sensibilisiert der Tag zu den Folgen des Konsums in Betrieben und den Möglichkeiten, diesen vorzubeugen. Regionale Sucht-Fachstellen machen mit diversen Aktivitäten auf ihre Präventions- und Unterstützungsangebote aufmerksam. Medienmitteilung von Blaues Kreuz / Fachverband Sucht / GREA / Sucht Schweiz

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Aktionstag Alkoholprobleme 2024: Alkohol am Arbeitsplatz

Artikel / 15. Mai 2024
von Sucht Schweiz
2. Artikel

Lange Zeit waren Alkoholprobleme am Arbeitsplatz ein Tabuthema. Inzwischen haben immer mehr Unternehmen den Umgang mit Suchtmitteln am Arbeitsplatz im Rahmen ihrer Personalpolitik geregelt. Die Arbeitswelt ist ein Spiegelbild der Gesellschaft, und Alkoholprobleme können jede und jeden treffen, unabhängig von der sozialen Schicht, dem Bildungsniveau oder den geistigen Fähigkeiten. Etwa 3-4 % der Erwachsenen in der Schweiz trinken chronisch zu viel, rund 15% episodisch.

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Alkohol am Arbeitsplatz

Artikel / 19. März 2021
von Sucht Schweiz
3. Artikel

5 Fragen an Sabine Dobler, Expertin für Suchtfragen bei Sucht Schweiz. Sie erklärt, dass Vorgesetzte – aber auch Kolleginnen und Kollegen – wichtige Impulse geben können, um Personen mit problematischem Konsum zu Veränderungen zu bewegen. Der erste Schritt liegt darin, Schwierigkeiten am Arbeitsplatz klar anzusprechen.

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«Im Vordergrund stehen Probleme, welche die Arbeitsfähigkeit und Leistung betreffen»

Artikel / 23. Juni 2022
von spectra
4. Artikel

Zwei bis fünf Prozent der Arbeitnehmenden in der Schweiz haben einen gesundheitsschädigenden Umgang mit Alkohol. Bei jedem fünften Arbeitsunfall ist Alkohol mit im Spiel und bei jeder sechsten Kündigung ist Alkoholkonsum der Auslöser. Mit diesem Hintergrundwissen erklärt sich das Bedürfnis von Unternehmen, dem Thema Sucht am Arbeitsplatz im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ein besonderes Augenmerk zu widmen.

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Handeln statt wegschauen – Suchtprävention in der Arbeitswelt

Artikel / 16. Mai 2024
von Blaues Kreuz Bern–Solothurn–Freiburg
5. Artikel

Das vom Fachverband Sucht verfasste Handbuch vermittelt Bezugspersonen in leicht verständlicher Sprache die zentralen Grundlagen der Früherkennung und Frühintervention (F+F). Zudem zeigt es auf, welche Stellen weiterführende Informationen sowie konkrete Unterstützungsangebote für ausgewählte Lebensbereiche und Lebensphasen bieten.

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Hinschauen, einschätzen und begleiten – Früherkennung und Frühintervention (F+F): ein Handbuch für Bezugspersonen

Artikel / 1. Dezember 2022
von Fachverband Sucht
6. Artikel

An einer Schule, in einem Jugendwohnheim, im Frühbereich oder in der Berufsbildung können Suchtmittelkonsum und Risikosituationen auftreten. In unseren Leitfäden «Schritte der Früherkennung – hinschauen und handeln» ist das Vorgehen für verschiedene Zielgruppen und Settings beschrieben.

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Leitfäden Früherkennung «Hinschauen und handeln»

Artikel / 17. Dezember 2021
von Berner Gesundheit / Santé bernoise
7. Artikel

Der Leitfaden mit Checklisten unterstützt Führungsverantwortliche und Personalfachpersonen in Betrieben im Umgang mit Suchtproblemen am Arbeitsplatz.

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Frühintervention im Betrieb

Artikel / 23. Dezember 2021
von Akzent Prävention und Suchttherapie
8. Artikel

Das Blaue Kreuz bietet Referate für Firmen und Organisationen im Bereich Sucht am Arbeitsplatz. Die Referate bieten die Möglichkeit, die Thematik Alkohol und Suchtmittel im Betrieb niederschwellig und kompetent anzusprechen. Ob kurz und prägnant in Form eines Referates oder ausführlicher mit Praxisbeispielen, ob mitarbeiterspezifisch oder für Kader- und Führungspersonal ausgelegt. Mögliche Themen sind Wissensvermittlung zu Suchtentwicklung und Suchtmitteln oder Früherkennung und Intervention.

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Referate für Vorgesetzte und HR-Fachpersonen

Artikel / 10. April 2024
von Blaues Kreuz Bern–Solothurn–Freiburg
9. Artikel

Neben Grundlagenwissen zu Abhängigkeitsentwicklung und Sucht lernen Sie, wie Sie problematischen Alkohol- und anderen Suchtkonsum erkennen, ansprechen und was Sie dagegen unternehmen können. Die Arbeit mit Praxisbeispielen ist wesentlicher Bestandteil der Schulungen. Mittels Filmsequenzen, Gruppenarbeiten, Rollenspielen und Diskussions- und Austauschrunden wird auf interaktivem Weg stark praxisorientiertes Wissen weitergegeben. Die Schulung richtet sich an Mitarbeitende wie an Führungspersonen.

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Schulungen für HR-Fachpersonen und Vorgesetzte zum Thema Alkohol am Arbeitsplatz

Artikel / 11. April 2024
von Blaues Kreuz Bern–Solothurn–Freiburg
10. Artikel

Sie vermuten eine Suchtmittelproblematik bei einem Ihrer Mitarbeitenden und wissen als Vorgesetzte/r nicht genau, wie Sie weiter vorgehen wollen? Haben Sie Fragen zur arbeitsrechtlichen Situation, wenn es um Sucht am Arbeitsplatz geht? Der Termin eines Mitarbeitergesprächs, in dem eine mögliche Alkoholproblematik angesprochen werden soll, steht vor der Tür und Sie sind unsicher, wie Sie das Gespräch angehen sollen? Kontaktieren Sie uns und profitieren Sie von unserem Fachwissen.

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Coaching und Unterstützung im Umgang mit Mitarbeitenden bei Verdacht auf Suchtmittelprobleme

Artikel / 11. April 2024
von Blaues Kreuz Bern–Solothurn–Freiburg
11. Artikel

Mit einem betrieblichen Suchtpräventionskonzept stellen Sie die organisatorische Verankerung von Suchtprävention in Ihrem Betrieb sicher. Ihr Betrieb möchte ein überschau- und handhabbares Konzept zum Vorgehen bei Suchtmittelmissbrauch am Arbeitsplatz? Bei solchen und ähnlichen Anliegen können Sie auf unsere fachliche Unterstützung zurückgreifen – damit wir gemeinsam für Ihren Betrieb massgeschneiderte Lösungen mit nachhaltiger Wirkung entwickeln können.

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Betriebliches Suchtpräventionskonzept

Artikel / 4. April 2024
von Blaues Kreuz Bern–Solothurn–Freiburg
12. Artikel

Die Broschüre der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen (DHS) richtet sich an Personen mit Personalverantwortung, die in der Pflicht stehen, bei Gefährdungen einzuschreiten und Gespräche mit Betroffenen zu führen. In welcher Form dies geschehen kann und was Merkmale eines risikoreichen Konsums sind, adressiert das Dokument sehr detailliert. Auch wird aufgezeigt, wie eine Intervention aussehen kann und wie der Wiedereinstieg, bspw. nach einer Therapie, erfolgreich umgesetzt werden kann.

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Alkohol am Arbeitsplatz: eine Praxishilfe für Führungskräfte

Artikel / 11. April 2024
von Infodrog
13. Artikel

Die Arbeit spielt für viele Menschen eine wichtige Rolle in ihrem Leben. Suchtprobleme am Arbeitsplatz können daher eine grosse Belastung darstellen. Zugleich ist die Aussicht auf Erhalt des Arbeitsplatzes eine grosse Motivation, das Suchtverhalten zu verändern. Die Neuauflage des Magazin "Sucht am Arbeitsplatz" möchte Führungsverantwortliche dabei unterstützen und gibt Tipps für die Gesprächsführung, Informationen zu Unterstützungsmöglicheiten und der betrieblichen Suchtprävention.

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Magazin "ausgesucht.bs" zu Sucht am Arbeitsplatz

Artikel / 27. April 2022
von Infodrog
14. Artikel

Der Konsum von Alkohol, anderen psychoaktiven Substanzen und Suchtmitteln am Arbeitsplatz kann die Arbeitssicherheit gefährden und die Gesundheit schädigen. Das Gesetz nimmt Arbeitgeber und Arbeitnehmer in die Pflicht: Wer als Arbeitgeber wissentlich einen Mitarbeiter, der angetrunken oder sonst sicherheitsrelevant beeinträchtigt ist, arbeiten lässt, macht sich gemäss Unfallversicherungsgesetz strafbar.

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Alkohol und andere psychoaktive Substanzen am Arbeitsplatz: rechtliche Grundlage

Artikel / 8. April 2024
von Bundesamt für Gesundheit BAG

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Einleitung

1. Artikel

Aktionstag Alkoholprobleme 2024: Alkohol am Arbeitsplatz

2. Artikel

Alkohol am Arbeitsplatz

3. Artikel

«Im Vordergrund stehen Probleme, welche die Arbeitsfähigkeit und Leistung betreffen»

4. Artikel

Handeln statt wegschauen – Suchtprävention in der Arbeitswelt

5. Artikel

Hinschauen, einschätzen und begleiten – Früherkennung und Frühintervention (F+F): ein Handbuch für Bezugspersonen

6. Artikel

Leitfäden Früherkennung «Hinschauen und handeln»

7. Artikel

Frühintervention im Betrieb

8. Artikel

Referate für Vorgesetzte und HR-Fachpersonen

9. Artikel

Schulungen für HR-Fachpersonen und Vorgesetzte zum Thema Alkohol am Arbeitsplatz

10. Artikel

Coaching und Unterstützung im Umgang mit Mitarbeitenden bei Verdacht auf Suchtmittelprobleme

11. Artikel

Betriebliches Suchtpräventionskonzept

12. Artikel

Alkohol am Arbeitsplatz: eine Praxishilfe für Führungskräfte

13. Artikel

Magazin "ausgesucht.bs" zu Sucht am Arbeitsplatz

14. Artikel

Alkohol und andere psychoaktive Substanzen am Arbeitsplatz: rechtliche Grundlage

Partizipation von Kindern und Jugendlichen in der Gesundheitsförderung

Gendermedizin als Grundlage für zielgerichtete Versorgung und Prävention

Schutz der Kinder vor dem Einfluss der Tabakindustrie

Alkohol am Arbeitsplatz

Partizipation in der Gesundheitsförderung

Herausforderungen der Suchthilfe

Nutri-Score – Unterstützung für eine gesündere Wahl beim Einkaufen

Crack

Jugendliche mit Medikamenten- und Mischkonsum

Alkoholkonsum und häusliche Gewalt

Behinderung und Sucht

Sonnenschutz – Prävention von Hautkrebs

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