Pour les entreprises
La promotion de la santé au travail permet de ne pas surcharger le personnel tout en renforçant ses ressources. Dans une entreprise, la santé des équipes contribue grandement au succès économique. La gestion de la santé en entreprise (GSE) profite aussi bien aux firmes qu’aux personnes qui y travaillent. Elle optimise les facteurs qui ont une influence sur la santé et met en place des structures qui lui sont favorables.
Les actions concrètes de la GSE se répartissent en trois catégories. La première concerne les mesures de sécurité au travail et de protection de la santé prescrites par la loi. Par exemple, dans certains métiers, il est obligatoire de porter un équipement de protection individuelle pour prévenir les maladies et les accidents professionnels. Ensuite, les entreprises peuvent proposer volontairement des mesures allant au-delà du minimum légal, comme des cours de gestion du stress, des modèles de temps de travail flexibles, des offres pour prévenir les accidents non professionnels, des repas équilibrés à la cantine ou des activités physiques comptant comme temps de travail. Enfin, la troisième catégorie comprend la gestion des absences et la réinsertion : des mesures visant à rétablir et à préserver la santé en cas d’accident ou de maladie, par exemple un système pour gérer les absences ou des gestionnaires de cas. Dans ce domaine, certaines activités sont obligatoires pour les entreprises (en application de la LAA et de la LAI), tandis que les autres reposent sur une base volontaire.
